persoonlijke ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling Matteo Santini 20-06- 2014
Op persoonlijk vlak zijn de laatste twee jaar een grote ontwikkeling voor mij geweest. In het kort noem ik een aantal punten waarin ik mij heb ontwikkeld en vervolgens wil ik een aantal punten aangeven waar ik mij de komende tijd in wil ontwikkelen (pop, persoonlijk ontwikkelingsplan) en op welke manier (pap, persoonlijk activiteiten plan)
Afgelopen twee jaar:
- Nederlands
- Verslaglegging
- Verdeling studietijd
- Verschillende manieren bestuderen van leerstof met een goed eindresultaat
- competenties SGM 1,2,6,9,10,11,12,13,15,16,17 en18
Uitleg behaalde doelen
Alvorens ik met de opleiding aan de Hanze Hogeschool begon, kreeg ik regelmatig van verschillende mensen te horen dat mijn Nederlands niet goed was. Ik maakte veel taalfouten en mijn zinsopbouw liet veel te wensen over. Ik begreep wel degelijk dat dat niet geaccepteerd werd op de Hanze Hogeschool en wist dat ik een toelatingstoets moest afleggen. Om te voorkomen dat ik de opleiding niet zou halen vanwege Nederlands of dat ik überhaupt niet mocht starten vanwege een te laag beginniveau, heb ik contact met mijn schoonzus gezocht. Zij is docent Nederlands en ik heb haar de situatie voorgelegd. Zij heeft een plan opgesteld, zodat ik alle grammatica zou doornemen voordat ik begon aan de opleiding. Dit heeft mij ontzettend geholpen om op niveau te komen en vervolgens heb ik de toelatingstest met een voldoende gehaald. Ik wilde mij hier bewust in ontwikkelen.
Net als het tweede punt, verslaglegging. Vanaf het begin werd er verslaglegging op een juiste manier bij verschillende vakken verwacht. Soms schakelde ik bijvoorbeeld mijn vriendin in om een verslag na te kijken op fouten en zinsopbouw. Op dit moment is het mij best eigen geworden en kost mij dit veel minder moeite en vallen me bepaalde zaken zelfs op bij andere mensen.
Verdeling van mijn studietijd en een manier vinden om leerstof door te nemen is gaandeweg gegaan. De verdeling van de studietijd lukt me nu aardig, alleen vanwege de geinsuitbreiding zal ik daar wel opnieuw mijn weg in moeten gaan vinden. Vandaar dat ik dit punt ook bij mijn toekomstplan weer heb aangegeven. Voor mij is dit een erg belangrijk punt aangezien het indelen van tijd en het maken van een goede planning de enige manier is waardoor ik de studie in vier jaar kan afronden.
De behaalde competenties zullen verder toegelicht worden in de competentie scan.
Een aantal competenties heb ik niet ingevuld omdat ik voor mijn gevoel nog redelijk ver van de stof af sta. Dit wil niet zeggen dat ik over deze competenties niets heb geleerd.
Komende periode:
- Samenwerken met verschillende medestudenten
- Oriënteren en stagelopen op verschillende stageadressen
- Combinatie studie, bijbaan en het nieuwe gezinsleven
- Verwerken feedback in realistische, haalbare leerdoelen
- SGM 7 en 8 doormiddel van stage
- verder verdiepen in de overige competenties
Uitleg te behalen doelen:
In de afgelopen periodes heb veel samengewerkt met dezelfde studenten. Ik ben van mening dat samenwerken met diverse mensen, je ook verschillende dingen leert. Ieder persoon heeft zo zijn of haar kwaliteit,
Volgend jaar zal ik mijn stage invullen als manager van het inspanning lab. De competenties 7 en 8 zullen hier nadrukkelijk aanbod komen aangezien de invulling van deze stage exact overeenkomt met deze competenties. Naast het beheren van de accommodatie ga ik leiding geven aan mede studenten.
De combinatie studie en mijn nieuw gezinsleven zal moeten blijken of dit goed te combineren is. Ik heb er vertrouwen in dat het goed gaat komen en heb het ook met mijn vriendin besproken. de baby zal één dag in de week naar de kinderopvang gaan. Dit zodat ik in ieder geval één volledige studiedag/avond heb, naast de dagen dat mijn vriendin en schoonmoeder er voor gaan zorgen. Mijn zorg voor kleine zal met name in het weekend zijn en hier wil ik mij dan ook op gaan richten.
Tijdens de samenwerking wil ik ervoor zorgen dat mijn teamleden zich op hun gemak bij mij voelen. Omdat ik wat ouder en wat directer ben zou ik misschien er voor kunnen zorgen dat mijn teamleden wat meer op de achtergrond raken. Dit wil ik voorkomen door mensen op hun gemak te stellen, interesse in andermans ideeën te tonen en daar waar nodig niet zelf op de voorgrond treden waardoor andere dat kunnen doen. Ook wil ik voor motivatie en een goed werksfeer zorgen. Mocht ik in de toekomst een leidinggevende functie krijgen dan vind ik het laten groeien van werknemers één van mij belangrijkste taken.